Difficultés fréquentes
Les profils techniques expérimentés sont souvent déjà en poste et peu présents dans les candidatures spontanées. Un intitulé identique peut aussi recouvrir des niveaux d’autonomie, des outils et des environnements de travail très différents.
Méthode Stark Talent
Nous cadrons le type d’atelier, le parc traité, les compétences indispensables, le niveau d’autonomie et les attentes de service. La recherche associe approche directe, qualification métier et vérification de l’intérêt réel du candidat pour le poste.