Technicien de Maintenance Industrielle H/F

Le poste

Stark Talent recrute pour l’un de ses clients un Technicien de Maintenance Industrielle H/F à Trappes. Intégré(e) à l’équipe maintenance, vous contribuez au bon fonctionnement des équipements de production et intervenez aussi bien en maintenance préventive qu’en dépannage. Vous évoluez sur des installations industrielles comprenant notamment des convoyeurs, séchoirs et équipements automatisés, dans un environnement où la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des machines sont essentielles. Les missions du brief portent bien sur l’entretien préventif, la maintenance corrective/curative et le contrôle des paramètres de fonctionnement.

Vos missions

• Assurer la maintenance préventive du parc machines
• Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives et curatives
• Intervenir sur les équipements et installations de production
• Contrôler régulièrement les paramètres de fonctionnement des équipements
• Participer à la fiabilisation et à la pérennité de l’outil de production
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène

Votre profil

Formation technique de niveau Bac à Bac+2, idéalement BTS Maintenance des Systèmes, MSMA, MAI, électrotechnique, mécanique ou équivalent. Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience en maintenance industrielle. Vous êtes autonome, rigoureux(se), à l’aise dans le diagnostic de pannes et appréciez les environnements de production. L’offre officielle indique actuellement un niveau Bac à Bac+2 et 2 à 5 ans d’expérience.

Conditions et organisation

CDI à temps plein – poste basé à Trappes. Organisation en 2x8 du lundi au vendredi, en alternance une semaine sur deux : 4h00–12h00, avec 3h00–11h00 le lundi, ou 12h30–20h30.

Avantages

• Prime d’ancienneté après 1 an
• Prime vacances après 1 an
• Intéressement et participation après 3 mois
• Plan d’épargne salariale
• Restaurant d’entreprise
• Mutuelle d’entreprise
• CSE : bons cadeaux, cinéma, animations
• Tenue de travail fournie et entretenue
• Parcours d’intégration et de formation

Processus de recrutement

Échange de préqualification avec Stark Talent, présentation au client, entretien avec le manager et la direction, puis entretien RH. Le processus client publié prévoit bien un contact RH, un entretien manager/direction puis un entretien RH